Juniorização das agências

Dizem que um dos problemas das agências é a quantidade de funcionários juniores pouco preparados.
Defendo a parcela de novos profissionais e estagiários que têm interesse, ouvem, se informam e procuram estar por dentro do que rola no trabalho. Acho que tudo isso compensa a pouca experiência que, para esses, virá naturalmente.
Por outro lado, existe uma galera que está mais preocupada em seguir pessoas nos sites de relacionamento, ocupar o tempo com jogos on-line e se preparar para o happy-hour.
Claro que a agência deveria acompanhar melhor estas pessoas, já que investe tempo e dinheiro nelas.
Mas, infelizmente, existe algo que independe da empresa ou dos recursos que ela aplica: interesse. Sem isso, a coisa não decola. Falaremos disso mais vezes.